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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Développement des Employés
Description
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Nous recherchons un Responsable du Développement des Employés passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour favoriser une culture d'apprentissage continu, améliorer les compétences des employés et soutenir les objectifs de développement organisationnel. Le candidat idéal aura une solide expérience en formation, en gestion des talents et en développement organisationnel.
Le Responsable du Développement des Employés travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département, les RH et la direction pour identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement efficaces et mesurer leur impact. Il ou elle jouera un rôle clé dans la planification de la relève, la gestion de la performance et la mise en œuvre de stratégies de développement des compétences.
Les responsabilités incluent l'élaboration de plans de formation personnalisés, la coordination de sessions de formation internes et externes, l'évaluation des compétences, et la promotion d'une culture de feedback et d'amélioration continue. Le candidat devra également suivre les tendances du marché en matière de développement professionnel et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins changeants de l'organisation.
Ce rôle exige d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en analyse. Le Responsable du Développement des Employés doit être capable de motiver les collaborateurs, de travailler de manière transversale et de démontrer un engagement fort envers le développement du capital humain.
Si vous êtes motivé par le développement des talents, que vous aimez concevoir des programmes de formation impactants et que vous souhaitez contribuer à la croissance d'une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en formation et développement des employés
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation
- Évaluer l'efficacité des initiatives de développement
- Collaborer avec les managers pour soutenir la gestion des talents
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu
- Superviser les plateformes de formation en ligne et les outils d'apprentissage
- Gérer le budget de formation et optimiser les ressources
- Assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations
- Suivre les tendances du secteur en matière de développement professionnel
- Fournir des rapports réguliers sur les progrès et les résultats
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, éducation ou domaine connexe
- Expérience confirmée en développement des talents ou formation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, etc.)
- Compétences analytiques pour évaluer les besoins et les résultats
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des parties prenantes variées
- Connaissance des meilleures pratiques en développement organisationnel
- Autonomie et sens de l’initiative
- Maîtrise du français et de l’anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des employés ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un système de gestion de l'apprentissage (LMS) ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une initiative de formation ?
- Décrivez une situation où vous avez amélioré la performance d'une équipe grâce à la formation.
- Comment restez-vous informé des tendances en développement professionnel ?
- Quelle est votre approche pour gérer des priorités multiples ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour soutenir le développement des talents ?
- Avez-vous de l'expérience dans la gestion de budgets de formation ?
- Quelles compétences considérez-vous essentielles pour ce poste ?
